初见林总，还以为是个未经世事的小姑娘呢。如此清丽苗条的外形，如此明快爽朗的性格。只是一接触交流，才会有“此人非等闲之辈”感叹起来，不简单、不简单——
林总在曙光集团是当之无愧的元老。自集团改制前的1992年到今天，整整18年的光阴。她做过很多不同的部门岗位，经历过很多不同性质的工作，从一个小小而不能或缺的文员岗位，再到严谨细致的财务角色，然后就是事无巨细皆要管的办公室主任，最后就是温岭国际大酒店的总经理。这一串角色的转换过程里，又有谁真正知道背后的辛酸辛苦，体会到个中滋味？
但林倩觉得始终是幸福的。你相信吗？这么一个年青漂亮的女子，竟然在十八年里，没有想放弃过，没有想停下过，没有一丝一毫的妥协过！如果说这是奇迹，不如说这是让人欣赏的事。因为这样的执着，在饭店服务业里，最为需要。
林倩经历了曙光集团的改制。它的前身是一家非常普通的建筑集体企业。当她在1992年到这个改制前的企业时，她还真没想到集团会发展到现在这样大规模的大企业。2000年改为曙光集团后，企业十年发展飞速。国大是2000年开业的，是集团旗下一家子公司，林倩是2002年被派到饭店担任副总的，由于初涉饭店业，她一边学习一边摸索，事无俱细，配合总经理全面管理，慢慢的，林倩成长了，也逐渐喜欢上了这个行业。
国大在十年后的2010年6月开始全新的装修，按高星级标准彻底改建，经过半年多时间，饭店于2011年1月10日对外正式试营业。从装修到开业这是一次全新的经历和体验，也是一次严峻的考验和挑战，作为一个老牌国大的重新开业，这件事本身就具有非常重要的意义，无论对国大，对集团，还是对温岭。所以，集团要求硬件要上，软件也要上，特色更要明显。
林倩是拧足了一股子劲上的。凭着对饭店这么多年的经验，也凭着多年来对国大客户的熟悉，更凭着自己对饭店业无尽的热爱，她带领着一帮同样有热情有干劲的或年青或不年青的部下，从采购选材，到设计布置的调整，再到新老员工招聘和技能的培训，以及服务特色的提炼与推广……这一切，摊在这个看上去如此细弱外形的女子身上，竟然干得有声有色，风声水起！真叫人忍不住击掌叹服：厉害！牛！
林倩却掩着嘴呵呵地说，我才不是牛人。我只是个性适合做饭店，喜欢这行业。到目前都还没有想停下来的念头。我希望自己做一棵“长青树”，永远保持这种工作上的热情与激情。
在热情与激情背后，林倩也是不乏对从事行业的思考：浙江省饭店业的发展是越来越快，但温岭的发展与当地经济相比是滞后了些。首先是温岭在高星级饭店的发展数量上显少，品质上也显落后。但这也正是我们的机会，可以力争做温岭最好的一家高星级饭店，引领起温岭饭店业的风向。另外，对省饭店业协会也是充满希望的。通过这些年接受的培训和考察，特别是去年11月在省局领导的带领下去北京考察高星级饭店，收获颇大，感悟很深。要做好这一行，在自己的努力之外还需要不断有效的引导，培训，考察，长见识，扩大眼界，与优秀同行交流，这会让自己和饭店受益匪浅。
那么，这位“领头羊”在国大酒店的管理上有什么心得？林倩说，希望是和谐的管理，亲情化管理，让所有国大人都快乐工作，开心生活。我的管理团队非常稳定，具有很好的忠诚度，都是在国大和我一起成长的，所以我尽量要给他们创造比较好的工作和生活条件。但同时我也不能让他们安于现状不求进取，经常性市场分析及各种绩效考核让他们随时有危机感而努力。因为现在的竞争真的很激烈，不论对饭店和个人，不进则退。
谈到对新国大的希望。林倩双眼看着窗外，憧憬地说：尽可能让流失在外的老员工回归国大大家庭，让这些老国大人都回来，一起来努力，提升国大品质，争取今年顺利创星，共同创造更美好的国大。我要让每一个现在还在外的国大人知道，这里永远是你们的家！让所有国大老客户知道，国大虽然旧貌换新颜了，但国大的热情依旧温馨依旧。同时非常希望曙光饭店的品牌日益响亮。
采访结束，得悉林总刚刚被选举为温岭市旅游协会会长。望着她起身离去继续忙碌，曼妙的身姿掠过茶杯，也掠过这新改建不久的曙光国际大酒店的大堂吧，像一缕初春的清风，非常值得回味。——祝福她，祝福曙光！
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