@中国国际旅游商品博览会：2012年5月24日-27日，由国家旅游局、浙江省人民政府主办的“第四届中国国际旅游商品博览会”在义乌国际博览中心举行。
本届旅游商品博览会设有专门的饭店用品展馆，吸引了国内外众多饭店用品供应商前来展示，其最新产品注重符合饭店品质提升的需求，为提高饭店设备用品的专业化、国际化提供了良好机会。
@中国酒店营销高峰论坛：2012年5月15日在上海东锦江希尔顿逸林酒店举办的2012中国酒店营销高峰论坛圆满落幕。本次论坛吸引了超过430多位的国内外业者，共同探讨分析了全球数字化时代背景下，中国饭店市场的在线营销新趋势及应对策略，以及众多新营销模式所带来的挑战及机遇。
@第八届中国酒店投资高峰论坛：2012年4月20日，由优尼华盛国际主办，北京第二外国语学院、中国旅游研究院协办的第八届中国酒店投资高峰论坛在上海君悦大酒店完美落幕。为期三天的论坛汇聚了来自20多个国家860位旅游饭店行业的参会者。其最后的讨论环节“饭店管理集团并购是否为切实可行的扩张策略”，得到了参会者热烈反响。
@全国旅游星级饭店评定委员会：2012年5月14日，全国旅游星级饭店评定委员会发布最新公告，取消6家五星级旅游饭店资格，分别为北京世豪国际酒店、天津天保国际酒店、长春海航紫荆花饭店、辽宁大连海景酒店、四川加州花园酒店贵宾楼、广东东莞银城酒店。这是今年以来第二批五星级饭店“摘星”。另外，上海裕景大酒店、湖南同升湖通程山庄酒店、江苏泰州宾馆3家五星级饭店被限期整改6个月。
@浙江省饭店业协会：2012年5月22日至24日，“全省饭店特色文化主题培训”在杭州良渚君澜度假酒店举办，吸引了省内80多位饭店董事长、总经理等高级管理人员参加。大家认为，通过本次课题安排合理、业内资深人士的专业授课，使他们对特色文化主题饭店有了进一步的认识和理解。
@浙江金华市首届饭店经理人高级研修班：2012年5月7日，浙江省金华市首届饭店经理人高级研修班在义乌香山国际酒店第二次开课，24名优秀的饭店管理人员认真听取了“饭店总经理修炼”的讲座。
本届研修班每季将集中培训1-2次，每次根据培训课目安排1-3天，主要以专家和知名饭店总经理上课、主题研讨、撰写经营策略、举办高峰论坛等方式进行培训。
@浙江省饭店业协会：2012年5月19日，由协会组织的阿联酋、坦桑尼亚两国高星级特色饭店专业考察圆满结束。本次考察共15人，分别对阿联酋的阿布扎比埃迪哈德大厦卓美亚酒店、八星级酋长皇宫酒店、帆船酒店以及坦桑尼亚的恩格罗赛瑞纳狩猎旅店、凯宾斯基小屋酒店进行了参观学习。
@绿地控股集团：由于高昂的管理费促使以投资为主的绿地转型饭店管理。2012年5月20日，绿地控股集团宣布成立绿地国际酒店管理集团，正式推出高端品牌“铂瑞”Primus和商务品牌“铂骊”Qube。这一事件不仅直接影响到一批外资饭店管理公司在华的拓展机会，更标志着国有高端品牌正在崛起。
@万豪国际集团：2012年5月17日，万豪公布了未来三年的扩张计划。据该计划，截至到2016年底，其在华饭店数目将达到110家。然而，万豪此次预备新开的50多家门店一改以往侧重北京、上海这些枢纽性城市的布局，更多指向二、三线城市，如杭州、宁波、义乌等。
@锦江之星：2012年5月22日，锦江股份召开2011年度股东大会，提出要以“简约版战略”抢占国内三、四线城市的经济型饭店市场。此战略，是指在现有的模式上进行结构简化，比如把饭店客房数从原先的150间减为100间，从而降低扩张成本、人力成本，方便把控入住率和饭店质量等问题。
@远洲酒店（集团）：2012年3月30日，远洲集团与用友软件战略合作签约仪式在上海集团总部举行，双方还就战略框架进行了细化和明确。作为中国高星级饭店连锁行业的代表，“远洲”未来五年，将致力高星级连锁旅游度假饭店加社区公寓的互动开发模式，在以泛长三角和环渤海湾为主，高端旅游资源及国家战略发展区域为辅的成长型二、三线城市，拥有具备独立经营权的多家高星级连锁饭店，完备的饭店管理系统将发挥实质作用。
@杭州黄龙饭店：2012年4月27日，黄龙饭店荣获了中国饭店最高荣誉——“第二届中国饭店金星奖”。与此同时，还荣获了由美国优质服务科学学会授予的“国际五星钻石奖”，成为杭州首家受到了国内国际双重肯定的饭店。
@海外海皇冠假日酒店：2012年5月18日，马鞍山市第一家五星级饭店花落马鞍山海外海皇冠假日酒店。
@青田正达开元大酒店：2012年4月，青田正达开元大酒店召开了关于饭店节能降耗的会议，并提出了 “节能从每一个灯泡开始”的议题。会后，青田开元把351只楼道、走廊照明灯，由35瓦射灯换成3瓦LED灯。截至5月4日，青田正达开元大酒店的客房区域LED节能灯已投入使用满一个月，共节电8200度。
@慈溪市杭州湾大酒店：为了给优秀服务人才搭建良好的职业发展平台，饭店出台了《服务人员职业生涯考核体系管理办法》，按“岗前”、“初级”、“中级”等阶段对员工的职业生涯进行架构，并设定相应的“初级服务员”、“星级服务员”、“技师”等职业发展层级和具有竞争力的薪资增长机制。
@永康明珠大酒店：为“加强部门班组建设”工作的深入，2012年5月17日至19日，饭店举行了“团结进取•创先争优”——“5M”班组例会创新观摩暨优秀领班的演讲比赛，32个来自基层的班组一一亮相，充分展示了饭店班组建设的风采。
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