隆重宣告，2021年的现在，赏金猎人猎头全面大升级，正式涉足：酒店、商业、文旅、医美、康养五大行业。
疫情过后，强强联手。您需要一个透彻的猎头。
“你的痛点”，我们响应
1、好人才薪酬高，难招。
职位越高，薪酬方案越是优厚，但是市场中有价无市的案例也比比皆是，这里有需要赏金猎人挖掘的真空；大型企业往往招不到一个合适的人才让岗位空仓一年之久，更有让业主被迫“降低人才标准”。
2、人才流失率高，能伴随企业成长的很少。
人才的契合度非常重要，高阶职位除人岗匹配外，更有以下匹配：信仰，价值观，未来规划等以及与老板之间的契合都会成为一个重要岗位稳定性的关键因素。
3、候选人过往经历多一些了解
仅通过简短的几次面试，接触时间不过几小时，很难精准的判断候选人，这个时候全方位的背调就显得特别重要，背调也是可以“三维”的哦。
赏金猎人，这个猎人有点熟
4、企业HR资源有限，团队搭建吃力
特别是初创团队搭建，对企业HR资源整合能力是过硬的考验，这个适合基本需要借助外部专业资源进行人才快速落地。赏金猎人可以火力全开，高效完工。
5、人力成本居高不下，让创业型企业雪上加霜
酒店、文旅这类服务型行业，人力成本与营收占比是20-40%不等，如何合理的规划用工，薪酬和绩效也是这类用工密集型企业HR的专业挑战，你的项目人力成本多少才是合适？
赏金猎人，精准定位业主“痛点”需求，寻找更适合的供给方式！
“我们” 是谁？
“
赏金猎人
—— 猎头及人力资源外包解决方案供应商！
赏金猎人：深度挖掘 \ 科学分析 \ 定向挖掘
每一位专职顾问，都拥有大服务背景至少3年以上项目或者集团HR工作背景。来于这个行业，服务这个行业。
我们专注服务业，深根大服务行业，聚焦“酒店（含餐饮与公寓）、文旅度假、商业、医美、康养”五大模块人才发展与储备。
10年猎头经验及优选人才的沉淀。
“服务” 内容！
猎头服务——高端人才猎聘
-年薪20万以上人才猎聘；
-职级：总裁/总经理、部门总监；从执行长官到财务总监以及特殊技能人才。
招聘业务外包（RPO）委托职位不少于5个
-初创酒店管理公司
-中小型酒店集团
-地产文旅业主的酒店/公寓/文旅小镇项目
-特许经营酒店的管理班子搭建
-医美康养企业团队搭建
-商业综合体业主公司
人力资源专业解决方案
-集团/项目OD设计规划；
-薪酬体系梳理与绩效方案设计。
人才分析与发展建议，伴随型职业顾问
-对人才进行360度评估；
-资深顾问根据胜任力分析报告给出职业发展建议。
专业组织和服务商对接
新时代的用工形式已发生颠覆性的变化，业主可以招聘专业的人才入职公司，也可以合作专业的组织伴随公司成长，就像牵手“赏金猎人”一样。我们利用累积的资源，为您提供专业服务或组织对接。
“服务” 于谁
服务业主，服务人才，服务专业。
Service for professional
赏金猎人精准定位，竭诚合作，服务于自己的专业且擅长的领域。
1、如果您是企业方：
酒店管理公司
酒店项目业主
酒店总经理和HR
初创的管理公司
地产业主公司
文旅集团
康养集团
医疗美容服务公司
商业管理公司
景区运营公司
2、如果您是人才方：
年薪20万以上，从部门负责人级别到总经理、总裁级别，从执行官到财务总监以及特殊技能人才；
或者对现在工作不满意，希望得到更好发展的管理人员，我们可以为您精准职业规划与职业分析。
3、如果您是专业服务提供商：
我们提供人力资源服务，并不限于HR，我们更多的是为业主去解决与“人”相关的一切边缘问题。很多项目业主需要的不是一个雇员，而是在短时间内需要一种专业的介入解决短期战略战术的问题。通过顾问的专业评估分析，找到一种更合适的方式为业主排忧解难。
“服务”过谁？
“高效” 服务承诺
猎头服务承诺“133”原则
1天顾问快速应对，专职顾问对接，需求深度分析，人岗匹配分析；
3天首批人才精准推荐，推荐候选人不少于3位；
3个月职位保障期。
“合作” 之路开启
021-60554796、021-60554797
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我们及时与您对接
添加顾问微信
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