“每年都会这样，招假期工过渡一下，正月十五过后情况会好一些！”长春某酒店人力资源部负责人李丹说。

酒店招聘寒假假期工过渡

　　李丹是人民大街某大型酒店人力资源负责人，每年春节前后，酒店都要招聘一些服务员、传菜员，“大家都回去过年，有的人回去就不再回来，考虑到春节过后会出现用工荒，酒店已提前招聘。”李丹说，这四五年来，每到春节前后，餐饮业用工荒的现象都很严重，“服务员很多来自外地、农村，要回家过年，而这些年订年夜饭的也多了，服务员少的话根本忙不过来。”

她统计了一下，每年春节过后，酒店服务员的缺口都在15人左右，而这期间，酒店的生意比平时还火，同学聚会、家庭聚会等，这样一来，服务员就更不够用了，“就算多给工资有的人也不愿意干，有的人虽说还能回来，但也想在家待到正月十五，可酒店还得营业啊！”

春节前，酒店方面就全面招聘服务员、传菜员、礼宾员，“招聘广告已经打了很长时间了，可来应聘的并不多。”为此，酒店开始招聘寒假假期工，借此摆脱用工荒，并给出日薪150元，即便如此，用工缺口依然存在。

不只大型酒店，一些中小餐馆也面临用工荒，“虽然春节放假，可初五就营业了，但店里一共就8个服务员，过完年只回来5人，没办法，顾客多的时候，家里人就得顶上。”繁荣路附近某饭店经营者王先生说。

节后“急聘”快递员

　　“我们快递站的快递员到现在还有3人没回来，打电话一问，不干了！”王军是长春东环城路附近某快递站的站长，4日他在网上置顶打出急聘快递员的广告，“不只我们，很多快递站都缺快递员，每年都会出现缺人的情况，只能再高薪招聘。”

东环城路快递站原来一共有10名快递员，春节期间，有8人回外地老家过年，初五返回来的只有4人，还有一人是打电话叫回来的，另外3人一直没回。

长春市某快递公司工作人员刘丽说，快递员工资大多在3000元至4000元之间，工作很辛苦，起早贪黑，遇上件多的时候，家里人也跟着忙活，加上快递公司竞争激烈，快递员跳槽现象也很常见，再加上遇上春节假期，有的快递员就不干了，其他快递站也同样面临用工荒。

采访中，多家餐馆、快递公司都在一定程度上存在着用工荒。昨天上午，新文化记者登录58同城招聘频道，输入“快递员”关键词后，5日一天之内的招聘信息就超过200条，而服务员招聘信息一天之内更是超过了300条，很多招聘信息都置顶，不少商家打出“高薪”“急聘”字样。

专家：应建立长效薪酬机制

　　对于每年春节后出现的用工荒问题，吉林大学社会学的张教授认为，遇到用工荒时，很多企业也在想办法，还有人使用高薪留人、诚心留人等手段，这些手段对于日常出现的用工缺口或许可以起作用，但放在春节回家过年的背景下，作用就有限了。

来城里务工的多是农村家庭子女，虽然在城市工作，但很多人没有归属感，很难融入城市，特别是春节来临时，很多人宁愿舍去一些经济利益，也要和家人团聚。要想解决用工荒，除了用人单位要建立长效的薪酬机制，签订规范的劳动合同外，还要帮助他们融入城市，让他们心里不慌，这样或许能留住企业需要的人，减少用工荒的出现频次。