有时一个无知的总经理+HR 的成本是这么高
员工主动辞职未批后遭辞退获赔51万
法院：公司构成了违法解除劳动合同
张某是江苏南京一家连锁酒店的员工，长期踏实肯干，在2018年升职为了销售总监。就在张某事业蒸蒸日上之际，他于2019年9月，突然向单位提交了离职申请，而酒店对此没有做出任何回复，还给张某涨了工资，并调整到新岗位工作。
去年2月，张某却被单位告知，同意他之前提交的辞职申请，让他尽快办理离职手续，而实际上，张某第一次提出辞职申请后，由于单位没有回复且还给涨了工资，因此，已经放弃辞职了。
张某和酒店领导协商后，双方分歧较大，于是，张某一纸诉状将酒店告上了法庭，要求赔偿违法解除劳动合同的损失。
法院表示，此前被告单位没有在一个月内答复离职申请，双方也达成了继续履行劳动合同的一致意见，因此，酒店方面停发张某社保和工资并找人顶替其工作岗位，构成违法解除劳动合同。
据此，一审法院判决酒店赔偿张某51万多元，酒店不服提起了上诉，南京市中级人民法院维持了原判。
各位酒店人怎么看？欢迎留言区探讨评论！
笙美酒店集团CMG中国以“Canbeauty 笙美”为核心，专注于全权委托管理、软品牌输出和第三方管理。MG在澳大利亚、迪拜、新加坡和中国合作或参与管理了全球知名的国际酒店集团的近30个品牌的126家酒店。“CMG 笙美”在大中华已涉足“笙美”豪华\“笙美花园”时尚、绿色出行\“骊谷”轻奢\“骊谷季”精品社交四个品牌层次，除上海、浙江、江苏、山东、广西、安徽、河北、辽宁等全权委托管理的35家酒店之外，第三方管理已全面展开布局。由于亚洲酒店集团的属性，CMG笙美与中国市场对接良好。
典型的新加坡酒店集团的崛起模式，推动笙美产业链上各板块资源的高效互动，给各酒店同步带来专业支持。笙美酒店集团将第三方管理同步带进中国，与万豪、温德姆两大集团之间的管理协同给中国市场的品牌特许的合作建立了新的高度，充分借助和共享了笙美在全权委托管理下建立的人才及营运的配套资源与渠道，让业主受益广泛。
笙美酒店集团是全球酒店管理服务商，但我们不仅于此！
评论
全部评论