随着酒店业的发展，大多数人开始投身于酒店行业。酒店行业的薪水也是水涨船高。奈何国际品牌酒店入驻中国已根深蒂固、深入人心，加之国际酒店在国际市场的品牌地位，导致国际与本土之间存在不小差异。国际酒店拥有品牌深厚的底蕴，本土酒店也不失特色情调。国人的故乡情节，也非比寻常。因此两者之间的竞争，也无时无刻存在。这里只粗浅谈谈，薪酬方面的差距。
众所周知，未来的几年是酒店业加速发展的黄金时期。国际酒店已然在中国市场加快了扩张速度，本土酒店不甘示弱，新开酒店不断增多。关于薪酬方面的差距，在此以两个方面，简略谈谈。
高层管理的薪酬差距
上海、杭州等经济发达地区的各大酒店薪酬普遍高于国内其他省市的酒店，甚至远超二、三线城市的薪资收入。其深入分析，一线城市的国际酒店薪酬与国内本土酒店的对比更甚。一些国际酒店总经理年薪近国内本土酒店总经理年薪的2倍。国际酒店远远高于一些本土酒店的高层收入。然而业内人士分析说，一些酒店高层的收入之所以非常高与酒店的长期福利密不可分。国际酒店发展势头强劲，以品牌维系市场。加上它们的股权、期权投资收益都会成为高层收入的重要来源。这也是国际酒店维系人才，公司股东福利发展的重要环节。也不难看出，国际酒店与本土酒店存在差距。
基层员工的薪酬差距
单看酒店高层管理的薪酬差距，不足以说明国际酒店与本土酒店的巨大差别。相对于基层员工这一块，通过数据显示，国际酒店与本土酒店年薪差距表现不明显。如国际某五星级酒店比国内五星级酒店的基层员工的年薪仅高出2千多。伴随着近几年出现的招工难、留人难等现实问题，基层员工的差距正逐渐缩小。然而相比本土酒店的人力资源系统单一又不成熟的形势下，国际酒店在人才培养系统上更加贴合员工需求，为基层员工所构建的发展空间也更大。加之国际品牌知名度与宣传策略，无疑在人才培养上，国际酒店更加吸引人。因此本土酒店的自身问题，也应该引起重视。
总体而言，国际酒店的薪酬体系，相对本土酒店要更加完善。而本土酒店，因其有品牌制约性，在薪酬水平上存在落后。并且其在国际上处于较低水平。若想与国际酒店相抗衡，尚需时日。因此，本土酒店必须逐渐向市场化过度，努力使品牌价值提升，促进行业整体薪酬，相信国际品牌酒店与本土酒店的差异，将会进一步缩小。
若想让本土酒店走向国际化，酒店人任重而道远。
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