沟通无极限
说到绩效管理，大家几乎都会脱口而出：“绩效管理是为了提高员工和饭店的绩效”。绩效管理，作为人力资源管理[详细]
《饭店业》
作为乡村旅游的重要载体——乡村家庭旅馆，尽管有了长足的发展，但总体而言，缺乏研究和引导。如何能在一个较[详细]
《饭店业》绩效管理作为一种管理思想和方法论，其根本目的是不断促进员工发展和组织绩效改善，最终实现企业战略目标。[详细]
《饭店业》目前，企业管理者特别是总经理和人力资源部经理在认识与实施绩效管理过程中存在种种误区，这种现状使得业界的[详细]
《饭店业》笔者以为，既然绩效管理能在知名跨国公司内大行其道，必然有其合理与深奥之处，其关键还在于绩效管理的“中国[详细]
《饭店业》被奉为圣经的“绩效管理”，到企业里非但不能发挥作用，反倒起了相反的作用，是绩效管理错了，还是企业错了，[详细]
《饭店业》考核制度能够最大地激发员工的潜能，也能压制员工的积极性。因此，制定卓有成效的绩效管理体系对于公司的良好[详细]
《饭店业》实践证明，员工素质可能通过培训和学习而获得。将员工培训与员工的职业规划结合起来，将培训个性化，使好的员[详细]
《饭店业》国际知名饭店集团的“高星”情结源于其独特的全球扩张策略，然而在五星级饭店和经济型饭店高低悬殊的情形下，[详细]
《饭店业》因此本文尝试探讨EFQM的欧洲卓越模式在饭店企业的运用，运用EFQM的卓越核心要素，来进行自我诊断和评估饭店所处[详细]
《饭店业》
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